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    李 雯

    授課費用:

    13800/天

    主講課程:

    《企業經營法律風險與防控》《合同管理風險與防范》《公司法人及高管的法律風險規避與防控》

    專家簡介:

    重慶大學法律碩士
    解放軍后勤工程學院管理學學士
    重慶市渝中區律工委委員
    現任:中豪律師事務所律師
    曾任:重慶市沙坪壩區商務局市場科
    曾任:重慶海能實業(集團)有限公司辦公室副主任
    重慶市律協首批“千名青年律師領軍人才庫”
    重慶市律協“2019年度十大商事交易(非訴訟)法律服務經典案例”
    重慶市財政局、交通局、渝中區政府等單位法律顧問團隊成員
    至今為止累計參訓學員高達5000余人,課程好評率90%,參與政府專項發行債券超過800億,為客戶處理、化解債權債務問題超過30億元,為客戶單位融資、并購超過50億元。
     
    實戰經驗:
    李雯律師具有經濟管理和法律雙重教育背景,能結合客戶的商業及法律需求,提供切實可行的法律服務方案。在其此間,為重慶市渝中區人民政府、重慶渝中國有資產經營管理有限公司、港務物流集團、金九建材集團等多家政府、企業進行法律代理服務及授課。所解決的案件,未出現一例敗訴;所授課的課程,也未出現一例差評。
     
    部分重點案件案例:
    ● 重慶市渝中區人民政府,參與法律文書起草、完善等逾百起。
    ● 重慶市財政局、重慶市交通局等發行政府專項債券,參與逾十起,項目價值超800億。
    ● 渝中區四久工程項目辦公室,處置價值逾7億元爛尾項目順利交房。
    ● 渝中區文化和旅游發展委員會,處理非訴項目數十起,審查合同逾千份。
    ● 重慶渝能產業集團逾20億元的股權轉讓項目,成功幫助客戶做收購決策。
    ● 金九建材集團有限公司,處理集團公司架構全面優化、剝離不良公司。
    ● 港務物流集團有限公司收購鋁開投集團所持有黃磏公司50%股權專項法律服務。
    ● 濱江一號資產逾7億元監管項目專項法律服務,專項制定方案,最終順利竣工交房。
    ● 重慶市政府(2018年至今)專項債券發行共計863億元,協助政府一同處理好化解債務與穩增長的關系,騰出更多資金支持民生和重點項目建設。
    ● 承辦重慶揚子島實業有限公司、重慶揚子島餐飲公司、重慶渝城置業有限公司、重慶訊科有限公司四公司破產重整案。
     
    部分授課案例:

    序號企業名稱課題期數
    1港務物流集團有限公司《民法典——掌握新時代下的“利器”》4
    2重慶汽保機械設備有限公司《合同管理風險與防范》6
    3渝中區文化和旅游發展委員會《民法典——掌握新時代下的“利器”》3
    4重慶汽保機械設備有限公司《企業經營法律風險與防控》6
    5渝中區文化和旅游發展委員會《合同管理風險與防范》2
    6金九建材集團有限公司《企業經營法律風險與防控》2
    7重慶汽保機械設備有限公司《民法典——掌握新時代下的“利器”》4
    8金九建材集團有限公司《合同管理風險與防范》4
    9港務物流集團有限公司《企業經營法律風險與防控》6
    10重慶西鋁廚衛裝置制造有限公司《企業經營法律風險與防控》5
    11康莊建筑工程有限公司《合同管理風險與防范》
    《民法典——掌握新時代下的“利器”》
    5
     
    主講課題:
    《民法典——掌握新時代下的“利器”》
    《民法典之下的銀行業務法律風險控制》
    《民法典擔保制度解讀》
    《企業經營法律風險與防控》
    《合同管理風險與防范》
    《公司法人及高管的法律風險規避與防控》
     
    授課風格:
    李老師對課件及案例進行精心設計,邏輯嚴密,構思巧妙;以案說法、通俗易懂;綜合運用文字、圖片、互動等方式,充分調動學員的積極參與互動、現場代入領悟,課堂氣氛輕松活潑,擺脫了純講理論的刻板模式,取得了較好的效果。
    部分服務過的客戶:
    政府單位:重慶市財政局、重慶市交通局、重慶市渝中區人民政府、中共重慶市渝中區委辦公室、重慶市江北區人民政府、重慶市北碚區人民政府、重慶市渝中區文化和旅游發展委員會、重慶市渝中區四久工程項目辦公室、重慶市渝中區城市管理局等
    國企:中國有資產經營管理有限公司、港務物流集團有限公司、九龍半島開發建設有限公司長壽化工總廠、綦江長風齒輪(集團)有限公司等
    民企:九鼎浙商貿城發展有限公司、圣草保健食品有限公司、佰能達投資有限責任公司、浩龍建筑勞務有限公司、金九建材集團有限公司、精益高登眼鏡連鎖有限公司、十八梯文化發展有限公司、長都汽車配件有限公司、汽保機械設備有限公司、潤汽車銷售服務有限公司、格納文化傳播有限責任公司、展爾工貿有限公司、弘喜汽車科技有限責任公司、康莊建筑工程有限公司、西鋁廚衛裝置制造有限公司、普帝龍哆咪集成房屋營銷(重慶)有限公司等
     
    部分服務客戶評價:
    法律我一直都覺得非常的晦澀難懂,一堆一堆的法條。但是李老師的課程通過大量的案例來講述,公司發展的脈絡來講可能會面臨的風險,非常實用了!被圈粉了~對于不良債權的清收,她還通過破產管理人的角度給出法律分析意見和建議,太值得一聽了!
    ——渝康資產  梁主任
    我是一名銷售員,平時出去和客戶談合作,對于風險把控是不太明白的,合同談好了拿回來給風控一看,大家分歧常常會很大,搞得很不愉快。通過李老師的課程,我了解了合同的風險防控,有了法律意識,也明白和客戶溝通過程中應注意的風險點以及即時和風控人員對接,將合同擬得更為安全。
    ——金宇公司   楊老師
    李老師課程非常新,一些案例都是這次民法典出臺后電視里提到過的,通過系統的講解,一下就記住了,非常清晰明了,謝謝老師分享。
    ——長都公司   張科長
    李老師的課程非常實用,大家工作和生活中非常關注的民法典的相關問題都得到了非常詳盡的解答,非常喜歡!
    ——渝中國資   劉經理
    李老師的課程非常實用,從公司設立之初的股權架框模型,再到一步步成立起來這個過程,可能會遇到的各種風險,她都講到了,一聽就會。不僅如此,對于公司發展壯大后可能存在的對外收購、兼并,不良債權清收等都講得明明白白。
    ——九龍半島集團   王經理
    企業“人”的法律風險與防控
     
    課程背景:
    近年來,中國經濟飛速發展并逐步進入全球化時代,各類公司也隨之大踏步向前邁。機遇和風險總是并存的,隨著經濟活動的日益復雜化和國際化,市場競爭更加激烈,企業面臨的法律風險呈現日益增長的趨勢。市場經濟是法制經濟,企業所有的經營活動.都離不開法律的調整和規范。企業是依靠“資合”與“人合”并行向前發展,對內,如何全面的、系統的、合法的維護員工利益也最大地調動員工積極性,達到真正的企業和員工雙贏;對外防控好企業各種經營風險,是我們每一家企業都將長期面對的問題。掌握法律法規規定、構建企業內部規范體系,完善企業用人制度,為企業用“人”、用好“人”提供保障。
     
    課程收益:
    ●讓學員系統了解企業用“人“的各類法律風險
    ●通過案例講解,反推勞動關系法律風險形成的原因
    ●通過案例分析,讓學員了解企業勞動合同事前、事中、事后的法律風險
    ●系統梳理,讓學員掌握企業應對主動及被動風險的規避與防控策略
     
    課程時間:3小時
    課程對象:企業高管
    課程方式:法理框架+經典案例+場景代入+講師點評+法律意識
     
    課程大綱
    第一講:企業勞動用工爭議現狀
    一、薪酬糾紛
    勞動報酬糾紛案件224369件!
    案例:劉志敏訴天龍科技經濟補償金糾紛案
    同工同酬、薪酬保密能否作為法院審理的依據呢?
    二、勞動合同簽訂類糾紛
    因未訂立書面勞動合同產生的糾紛案件181559起!
    案例:李某與某公司勞動爭議糾紛案--成都法院勞動爭議典型案例
    在原勞動合同到期后繼續用工但未與勞動者簽訂書面勞動合同的用人單位應承擔支付二倍工資的責任。
    勞動者在試用期辭職不能免除用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的法定義務!
    三、特殊時期勞動糾紛
    案例:女職工孕期崗位調整爭議
    四、勞動合同解除類糾紛
    經濟補償金的計算年限、金額
    案例:陳某與某公司勞動爭議糾紛案--南通中院勞動爭議典型案例
    用人單位惡意欠薪,承擔一倍加付賠償金
    五、股權激勵類糾紛
    案例:蘭某與方某股權轉讓糾紛案
    員工基于股權激勵計劃無償受讓公司股權的,不應認定為贈與
     
    第二講:企業勞動用工法律風險防范策略
    一、員工入職期間的風險防范
    1. 試用期的員工——透過面紗猜面容
    2. 未簽訂書面勞動合同法律風險與防范策略
    1)1個月是紅線,先訂合同后用工
    2)員工親筆簽名、納印,要復核。
    案例:麻辣雞絲的合同
    3)雙倍工資?無固定期限勞動合同
    備好書面協議!
    4)預留退出機制---可多選擇性
    3. 身負競業禁止或有保密協議的員工入職法律風險與防范策略
    二、員工在職法律風險與防范策略
    1. 勞動合同簽訂內容
    1)格式條款
    2)特殊約定
    2. 特殊工種或員工特殊情況的風險防范
    1)高危行業員工的勞動合同
    2)孕期、哺乳期
    3)受傷恢復期
    3. 商業秘密與競業禁止
    4. 員工股權激勵
    5. 第三人侵權法律責任劃分
    案例:甲公司員工張某在上班期間被高空墜物砸傷
     
    第三講:企業勞動合同解除風險防范
    一、勞動關系解除的情況
    1.法定解除
    2.約定解除
    3.單方解除
    4.特殊情況
    1)公司能否通過吸收合并而裁員?
    2)員工涉嫌刑事案件能不能留?
    二、競業禁止風險防范
    1.兩年競業限制期限
    超過兩年部分約定無效。
    2.競業限制約定適用合同相對性原則
    只對訂立雙方產生法律拘束力。
    3.未約定兌業限制補償金的情況
    用人單位仍應支付
    支付標準。
    4.用人單位是否可以提前解除競業限制協議
    需額外支付勞動者補償金。
    5.勞動者違反競業限制約定的情況
    應向用人單位支付違約金


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